{"id":5174,"date":"2025-02-10T10:26:18","date_gmt":"2025-02-10T09:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/skyfillers.com\/blog\/?p=5174"},"modified":"2025-02-17T13:33:22","modified_gmt":"2025-02-17T12:33:22","slug":"ki-wird-einzug-in-viele-personalabteilungen-halten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skyfillers.com\/blog\/2025\/02\/10\/ki-wird-einzug-in-viele-personalabteilungen-halten\/","title":{"rendered":"KI wird Einzug in viele Personalabteilungen halten"},"content":{"rendered":"\n

in Arbeitszeugnis, die schnelle Antwort auf Fragen zur Urlaubsregelung oder aber eine individuelle Fortbildungsplanung \u2013 k\u00fcnftig werden viele Aufgaben der Personalabteilung mit Hilfe von K\u00fcnstlicher Intelligenz<\/a> erledigt. Zwar setzt bislang nur eine Minderheit KI f\u00fcr solche Aufgaben ein, aber das Interesse ist hoch, wie eine Befragung von 852 Unternehmen in Deutschland im Auftrag des Digitalverbands Bitkom zeigt.<\/p>\n\n\n\n

Demnach werden erst in 14 Prozent der Unternehmen Arbeitszeugnisse mit KI-Unterst\u00fctzung verfasst, aber 45 Prozent k\u00f6nnen sich das f\u00fcr die Zukunft vorstellen. 12 Prozent nutzen derzeit KI f\u00fcr die individuelle Weiterbildung von Besch\u00e4ftigten, aber 60 Prozent sind daf\u00fcr k\u00fcnftig offen. Und 11 Prozent nutzen aktuell KI-Tools f\u00fcr die Einarbeitung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, 28 Prozent k\u00f6nnen sich dies f\u00fcr die Zukunft vorstellen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eKI-Tools k\u00f6nnen Personalabteilungen von vielen Aufgaben entlasten, davon k\u00f6nnen gro\u00dfe wie kleine Unternehmen gleicherma\u00dfen profitieren. KI kann aber auch sehr individuelle Bed\u00fcrfnisse von Besch\u00e4ftigten ermitteln und zum Beispiel auf den Einzelnen zugeschnittene Weiterbildungen anbieten\u201c, sagt Bitkom-Hauptgesch\u00e4ftsf\u00fchrer Bernhard Rohleder.<\/p>\n\n\n\n

Rund jedes zweite Unternehmen (49 Prozent) h\u00e4lt den Einsatz eines KI-Chatbots zur Beantwortung von internen Anfragen an die Personalabteilung f\u00fcr m\u00f6glich, 9 Prozent haben bereits solche Tools. 8 Prozent nutzen KI zur Bewertung der Arbeitsleistung von Besch\u00e4ftigten, 6 Prozent zur Bewertung der Arbeitsbelastung \u2013 und jeweils rund jedes F\u00fcnfte (20 Prozent bzw. 19 Prozent) kann sich das k\u00fcnftig vorstellen.<\/p>\n\n\n\n

Und fast jedes dritte Unternehmen interessiert f\u00fcr den Einsatz von KI f\u00fcr die berufliche Entwicklung der Besch\u00e4ftigten, etwa f\u00fcr eine Kompetenz-Analyse, darauf basierende Fortbildungsplanung (31 Prozent) oder eine Karriereberatung durch die Simulation des k\u00fcnftigen Berufswegs (33 Prozent). Eingesetzt werden solche Tools bisher nur von 4 bzw. 3 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Um Unternehmen hier zu unterst\u00fctzen, hat Bitkom speziell f\u00fcr den Personalbereich einen Praxisleitfaden \u201eK\u00fcnstliche Intelligenz im Personalwesen\u201c ver\u00f6ffentlicht. Er erg\u00e4nzt den allgemeinen Umsetzungsleitfaden zur KI-Verordnung. Das Dokument gibt es hier zum Download<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

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