Die Zahl der offenen Stellen f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte erreicht eine neue Rekordmarke. In Deutschland gibt es aktuell 124.000 offene Stellen f\u00fcr IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um 51 Prozent verglichen mit dem Vorjahr. Innerhalb von zwei Jahren hat sich die Zahl der unbesetzten IT-Stellen sogar mehr als verdoppelt. Das ist das Ergebnis einer Studie zum Arbeitsmarkt f\u00fcr IT-Fachkr\u00e4fte, die der Digitalverband Bitkom in Auftrag gegeben hatte. <\/p>\n\n\n\n
Rund zwei Drittel der f\u00fcr die Studie befragten Unternehmen gehen davon aus, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiter versch\u00e4rfen wird. \u201eDer Mangel an IT-Experten betrifft l\u00e4ngst nicht mehr nur die IT-Branche, sondern die gesamte Wirtschaft und auch Verwaltung, Beh\u00f6rden und Wissenschaft. So wie sich die Digitalisierung beschleunigt, wird der Bedarf an IT-Fachkr\u00e4ften in den kommenden Jahren weiter steigen\u201c, sagte Bitkom-Pr\u00e4sident Achim Berg. \u201eJede unbesetzte IT-Stelle kostet Umsatz, belastet die Innovationsf\u00e4higkeit der Unternehmen und bremst die digitale Transformation.\u201c<\/p>\n\n\n\n
IT-Jobs sind f\u00fcr Unternehmen schwerer zu besetzen als andere Stellen. So geben vier von zehn Unternehmen an, dass die Besetzung von IT-Stellen l\u00e4nger dauert als die anderer Positionen. In 18 Prozent der Unternehmen bleiben IT-Stellen in der Regel l\u00e4nger als ein halbes Jahr unbesetzt, vor einem Jahr war das nur in zehn Prozent der Unternehmen der Fall. <\/p>\n\n\n\n
Besonders begehrt sind Software-Entwickler. Jedes dritte Unternehmen mit mindestens einer offenen IT-Stelle (32 Prozent) sucht Programmierer. Dahinter folgen IT-Anwendungsbetreuer (18 Prozent), Data Scientists (13 Prozent), IT-Projektmanager (12 Prozent) sowie IT-Berater und IT-Service-Manager (je 10 Prozent). \u201eDer hohe Bedarf an Software-Entwicklern zeigt die gravierenden Ver\u00e4nderungen, die im Zuge der Digitalisierung in den Unternehmen stattfinden\u201c, sagte Berg. \u201eSoftware wird immer mehr zum Teil des Kerngesch\u00e4fts.\u201c<\/p>\n\n\n\n
Unternehmen w\u00e4ren aus Bitkokm-Sicht gut beraten, die Ansprache von potenziellen Bewerbern zu ver\u00e4ndern. So gibt eine breite Mehrheit an, dass Kandidaten sich bei ihnen per E-Mail (97 Prozent) oder schriftlich (83 Prozent) bewerben k\u00f6nnen. Nur eine Minderheit setzt dagegen auf Online-Bewerbungen (26 Prozent) oder erm\u00f6glicht die Bewerbung mit einem Mausklick aus Business-Netzwerken heraus (6 Prozent). Gerade einmal ein Prozent nutzt Bewerbungs-Apps.<\/p>\n\n\n\n
Bitkom fordert ein rasches und entschiedenes Handeln gegen den Mangel an IT-Spezialisten. Dazu geh\u00f6rt, mehr junge Menschen und vor allem Frauen f\u00fcr ein Informatik-Studium oder eine IT-Ausbildung zu gewinnen und die Abbrecherquote an Hochschulen zu senken.<\/p>\n\n\n\n
\u201eBildungspolitiker haben sich seit Jahren den Forderungen aus der Wirtschaft nach einem Schulfach Informatik im F\u00e4cherkanon verschlossen. Der Mangel an IT-Experten auf dem Arbeitsmarkt ist die Quittung\u201c, sagte Berg. \u201eWir brauchen jetzt Informatik an den Schulen, fl\u00e4chendeckend.\u201c Zugleich sollten neue Bildungsangebote ausgebaut werden, die schnell aktuelles Wissen vermitteln und zum Beispiel zu Nanodegrees oder Mikrozertifikaten f\u00fchren. Auch die IT-Weiterbildung in den Unternehmen m\u00fcsse forciert werden, etwa durch steuerliche Anreize.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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