Fast zwei Drittel aller Unternehmen (63 Prozent) bilden ihre Mitarbeiter zu Digitalthemen weiter. Das hat eine gemeinsame Studie des T\u00dcV-Verbands und des Digitalverbands Bitkom ergeben, f\u00fcr die 504 Unternehmen ab zehn Mitarbeitern in Deutschland befragt wurden. Zum Vergleich: Vor zwei Jahren haben erst 36 Prozent der Unternehmen ihren Mitarbeitern solche Fortbildungen angeboten.<\/p>\n
\u201eDen digitalen Wandel in den Unternehmen m\u00fcssen auch die Besch\u00e4ftigen gestalten\u201c, sagte Dr. Michael F\u00fcbi, Pr\u00e4sident des T\u00dcV-Verbands, bei der Vorstellung der Studienergebnisse. \u201eMitarbeiter brauchen die richtigen Kompetenzen, um die digitale Transformation voranzutreiben. Eine moderne Weiterbildungskultur ist daf\u00fcr der Schl\u00fcssel.\u201c Vier von f\u00fcnf Befragten (78 Prozent) sind der Meinung, dass digitale Kompetenzen genauso wichtig werden wie fachliche oder soziale Kompetenzen. Weitere 18 Prozent halten digitale Kompetenzen in Zukunft sogar f\u00fcr die wichtigste F\u00e4higkeit von Arbeitnehmern.<\/p>\n
\u201eDigitale Weiterbildung boomt. Eine gute Qualifikation und die Bereitschaft zu einer stetigen Weiterqualifizierung sichern langfristig Chancen auf dem Arbeitsmarkt und erm\u00f6glichen Teilhabe in der digitalen Welt\u201c, sagte Bitkom-Pr\u00e4sident Achim Berg. \u201eWeiterbildung und lebenslanges Lernen m\u00fcssen deshalb raus aus dem Podiumssprech und rein in die unternehmerische Praxis. Digitalkompetenz geh\u00f6rt dabei in den Mittelpunkt.\u201c<\/p>\n
Nahezu alle Befragten sind sich einig, dass lebenslanges Lernen im Zusammenhang mit der Digitalisierung immer wichtiger wird (99 Prozent). Schule, Ausbildung und Studium reichen heute nicht mehr f\u00fcr das gesamte Berufsleben aus und m\u00fcssen durch regelm\u00e4\u00dfige Fortbildungen im Arbeitsalltag erg\u00e4nzt werden. Dieser Aussage stimmen 95 Prozent der Unternehmen zu. Die betriebliche Realit\u00e4t sieht in der Regel allerdings anders aus. Im Schnitt k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte j\u00e4hrlich nur 2,3 Arbeitstage f\u00fcr Weiterbildungen nutzen. Daf\u00fcr stehen jedem Mitarbeiter durchschnittlich 709 Euro zur Verf\u00fcgung. Zum Vergleich: Ein Seminartag bei einem externen Anbieter kostet durchschnittlich etwa 450 bis 500 Euro. \u201eDie Weiterbildungsbudgets sind in vielen Unternehmen knapp bemessen\u201c, sagte F\u00fcbi.<\/p>\n
Mit einem Anteil von 57 Prozent hat die Mehrheit der Unternehmen keine Strategie f\u00fcr die Vermittlung digitaler Kompetenzen. Zu Digitalkompetenzen z\u00e4hlen die individuellen Kompetenzen der Besch\u00e4ftigten im Umgang mit Computern, Smartphones oder Tablets und bei der Nutzung von Software oder Apps, aber auch Grundkenntnisse im Programmieren. \u201eF\u00fcr die Weiterbildung zu Digitalthemen ist ein strategischer Ansatz sinnvoll und notwendig\u201c, betonte F\u00fcbi. Daneben sei es notwendig, digitale Kompetenzen zeitgem\u00e4\u00df zu vermitteln. \u201eBerufliches Lernen muss Spa\u00df machen und sich wie selbstverst\u00e4ndlich in den beruflichen Alltag einf\u00fcgen.\u201c<\/p>\n
Ein Mittel daf\u00fcr sind digitale Lernmethoden. Zwar sind acht von zehn Unternehmen (79 Prozent) gegen\u00fcber E-Learning aufgeschlossen. Allerdings nutzt nur jedes dritte Unternehmen (32 Prozent) solche Lernangebote. \u201eNoch immer ist die Weiterbildung in Deutschland vor allem durch konventionelle Pr\u00e4senzformate gepr\u00e4gt\u201c, sagte Berg. Dabei seien digitale Angebote viel leichter in den Arbeitsalltag zu integrieren und steigerten zudem Motivation und Lernerfolg. \u201eNie war es f\u00fcr Mitarbeiter einfacher, unabh\u00e4ngig von Zeit und Ort zu lernen. Zudem k\u00f6nnen die Inhalte besser und zielgerichteter vermittelt werden.\u201c<\/p>\n
Aus Sicht von Bitkom und T\u00dcV-Verband sollten Unternehmen eine Weiterbildungskultur etablieren, um berufliches Lernen lebenslang zu erm\u00f6glichen. Grundlage daf\u00fcr sei eine Weiterbildungsstrategie rund um digitale Kompetenzen und die Bereitstellung ausreichender finanzieller Mittel. \u201eDigitale Weiterbildung ist kein Nice-to-Have, sondern ein Muss\u201c, sagte Berg.<\/p>\n
Neben st\u00e4rkeren Anstrengungen der Wirtschaft k\u00f6nne die Politik die betriebliche Weiterbildung gezielt f\u00f6rdern. Bitkom und T\u00dcV-Verband schlagen au\u00dferdem vor, in den Bundesl\u00e4ndern Kompetenzzentren f\u00fcr digitale Weiterbildung und Arbeit 4.0 einzurichten. \u201eDie Bildungszentren k\u00f6nnten als neutrale Anlaufstelle f\u00fcr interessierte Unternehmen und Arbeitnehmer dienen. Hier k\u00f6nnen zudem neue Bildungskonzepte entwickelt und in der Praxis erprobt werden\u201c, sagte Berg.<\/p>\n
Berufliche Bildung sei eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe. \u201eUnternehmen profitieren von digital qualifizierten Mitarbeitern. Die Besch\u00e4ftigten bekommen ihrerseits bessere Jobs und bleiben auch im fortgeschrittenen Alter attraktiv f\u00fcr den Arbeitsmarkt. Kluge K\u00f6pfe sind das wichtigste Kapital im digitalen Deutschland. Daran m\u00fcssen wir gemeinsam arbeiten.\u201c<\/p>\n